## 电讯报：曼联严控薪资，表现不佳球员不应和主力获同等加薪 - 稳固重建的基石

曼联目前面临着一场深刻的财政危机与战术变革并存的困境。在无缘下赛季欧战的情况下，俱乐部新管理层已认识到球员薪资与场上表现脱节这一问题是其首要挑战，并将进一步削减工资支出作为稳固球队重建基石的关键一步。围绕着“控制成本”的战略，电讯报对曼联的未来规划进行了深入分析，并揭示了俱乐部管理层在薪资结构和人才选择上的具体意图。

**薪资削减：迫不得已的选择**

电讯报的报道，曼联今夏或将进一步削减工资支出，比2023-24赛季（有欧冠）减少约8000万镑。这一数字令人震惊，也充分反映了俱乐部目前的困境。在阿莫林下课后，精简阵容成为一种必然，而薪资控制则是避免财政崩盘的唯一途径。拉特克利夫的降本措施已经得到了体现：截至今年3月31日的三个月内，工资总额较去年同期下降了近22%，降至7120万英镑。这一大幅度的下降主要源于裁员、以及对安东尼（原拉什福德）等球员的离队，这些球员的薪资水平远高于平均水平，进一步加剧了俱乐部的财务压力。

目前，曼联2024-25赛季预计工资总额达到3.05亿镑，比上个赛季减少约6000万镑。若能成功出售拉什福德、卡塞米罗和桑乔等高薪球员，并维持较小的阵容，那么2025-26赛季的薪资总额可能保持在2.85亿镑左右。这3名球员的转会费收入将为俱乐部带来显著的资金回报，直接缓解财政压力。

**表现不佳球员：“弃将”机制启动**

电讯报特别强调，曼联新管理层目前已认识到球员薪资与场上表现脱节这一问题，并迫切需要控制工资成本。这标志着俱乐部已经正式采取行动，开始评估现有阵容中表现不佳的球员，并可能进行清洗。过去18个月里，曼联已经开始提供激励性更强但底薪较低的合同，旨在鼓励球员提升表现并降低球队整体薪资水平。

在具体球员方面，电讯报列出了几位“潜在目标”，并对他们的情况进行了分析：

* **乌加特（中场）：** 租自巴黎圣日耳曼的乌加特表现挣扎，这使得俱乐部考虑将其出售成为可能。如果他未能达到预期，曼联将需要引进三名中场中路球员，从而进一步挤压预算空间。寻找一位高质量、有活力且能长期替代赛季末合同到期离队的卡塞米罗是当前最紧迫的问题